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青岛市青西新区成吸纳高校毕业生的主阵地

时间:2017-08-07 11:43   来源:台东镇网   编辑:乔恩

2017年,全市在青高校应届毕业生人数首次突破10万人,青岛生源毕业生人数约3.8万人,全年预计接收毕业生7万人以上。截至6月底,全市接收非师范类高校毕业生58764人(博士184人,硕士5718人,本科25869人,专科26993人),与去年(53540人)同期相比增长9.76%,完成全年接收人数的83.95%,在青高校应届毕业生平均签约就业率为89.43%,就业形势总体稳定。

民营企业吸纳毕业生就业能力持续增强

民营企业吸纳毕业生就业能力持续增强。从单位性质看,接收毕业生最多的前三类单位分别为民营企业、国有企业和外商投资企业,接收毕业生人数分别为49441人、5822人、2281人,占接收总人数的97.92%。国有企业接收人数与去年同期基本持平,民营企业接收人数占总人数84.13%,同比增长9.99%。民营企业吸纳就业能力持续增强,已成为提供就业岗位的最大供给者。

外地生源毕业生在青就业占近八成。从生源地来看,接收外地生源毕业生46722人,占接收总人数的79.51%,同比增长9.23%。在接收毕业生中,在青高校毕业生37734人,占接收总人数的64.21%,同比增长1.74%,占在青高校应届毕业生总人数的37.73%。

青西新区已成为吸纳毕业生就业主要阵地​​​​​​​

随着供给侧改革的深入推进,青西新区已成为吸纳毕业生就业主要阵地。从就业区域看,吸纳毕业生就业人数最多的前三位区市分别为黄岛区、市南区、市北区,接收人数分别为22200人、11231人、7603人,占接收总人数的69.83%,仅黄岛区接收毕业生人数占总人数37.78%。黄岛区作为国家级新区,航运物流、石油化工、家电电子、船舶海工、汽车制造、机械装备制造等六大支柱产业正围绕着供给侧需求,在产能升级的过程中不断蜕变,焕发勃勃生机,对吸纳高校毕业生就业也发挥了重要的作用。

制造业吸纳就业人数居首位​​​​​​​

高层次人才来青就业人数逐年增长。从学历层次来看,研究生学历毕业生在青就业人数5902人,占总人数10.04%,同比增长22.75%。青岛市出台的在青就业研究生住房补贴等一系列引才就业政策措施,对吸引高层次人才来青就业起到了积极的促进作用。

制造业吸纳就业人数居首位。从行业分布看,接收毕业生最多的前六个行业分别为制造业、居民和其他服务业、批发和零售业、租赁和商务服务业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业,接收人数占总人数的74.09%。以青岛市龙头企业海尔、海信为代表的制造业企业吸纳毕业生就业居首位,接收人数占总人数的18.63%。

新业态经济带动互联网相关行业需求增长近两成。从企业需求情况看,上半年,发布招聘岗位19917条,需求人数共计136847人,同比增长2.87%。信息传输、计算机服务和软件业(15913人)、制造业(15388人)、建筑业(13791人)列前三位。随着“互联网+传统行业”的发展模式在各领域持续发酵,以网上购物、网络约车、网上订餐等为代表的新业态蓬勃兴起,不仅"刷新"了人们的生产生活方式,也汇聚起推动经济结构转型升级的新兴力量,成为新经济的重要组成部分,以此带动以信息传输、计算机服务和软件业相关企业的需求的大幅度增长,需求人数列居第一位,同比增长19.05%。建筑业、租赁和商务服务业、金融业、文化、体育和娱乐业等传统行业需求人数略有下降,其中建筑业同比下降1.27%,金融业下降0.80%,租赁和商务服务业下降9.77%。

近八成大学生创业项目选择新兴经济业态领域。随着青岛市深入实施大学生创业引领工程,以创业“新优势”培育新动能,助推创新创业人才成为新旧动能转换的战略支点。上半年,青岛市扶持大学生自主创业者3300余人,其中近八成大学生创业项目选择分享经济、生物经济、绿色经济、创意经济、农业新业态和服务业新领域。

大学生“慢就业”现象日益突出

大学生“慢就业”现象日益突出。根据在20所在青高校开展的《2017大学生求职指南》调查情况看,在4000名接受调查的毕业生中,选择“慢就业”的应届毕业生比例高达11.3%,“慢就业”现象已成为大学就业现象不容忽视的问题。主要有几方面原因:一是毕业生在毕业前缺乏职业规划定位,造成求职就业方向不清、目标不明;二是部分毕业生就业能力相对较弱,又不想委屈自己找一份不喜欢的工作,选择“慢就业”来逃避现实的竞争;三是部分学生家长对毕业生的就业期望值过高,影响了毕业生的就业方向。现在大部分家庭生活条件较优越,毕业生没有生活压力,家长不希望孩子选择条件较为艰苦的岗位,也不催促孩子找工作,这也是造成目前出现“慢就业”现象的原因之一。

毕业生缺乏实践实训经历。据中国海洋大学、青岛理工大学、中国石油大学(华东)、山东科技大学等高校老师反映,很多企业在招聘时都要求有工作经验,但毕业生在四年的大学学习生活中,主要以专业课程学习为主,且缺少实践实训机会,这在毕业生求职过程中,造成了一定的阻碍。对此,不少毕业生通过社会培训机构,缴纳高额学费来学习专业技能知识,培训合格后由培训机构给予推荐就业岗位。这在一定程度上增加了毕业生的就业成本。

应届毕业生考研人数呈逐年上升趋势。据青岛大学就业指导中心负责人介绍,学校今年报考研究生的学生,占到应届毕业生总人数的50%左右,虽然最后仅20%的毕业生能够顺利通过考试,毕业当年考研失利,准备“二战”的毕业生比例仍然较高,占比约10%。中国海洋大学就业指导中心负责人介绍,学校纯理科专业就业率主要依靠考研拉动,占到毕业生总人数的40%左右,这在一定程度上造成就业市场的结构性矛盾更加突出,同时将势必造成2至3年后毕业生总量的再次拔高。

下半年将重点做好就业服务工作前置

积极实施高校毕业生就业促进计划,重点做好就业服务工作前置。一是将大学生就业服务工作前置。通过在在青高校建立大学生就业服务工作站,准确掌握在青高校大学生就业需求,摸清应届毕业生生源信息和求职意向,为大学生提供政策咨询、岗位推荐、能力培训等就业服务,将面向大学生的就业服务延伸到校园里、学生中,把大学生就业工作引入快车道。二是进一步提升就业指导服务质量。把高校学生职业发展与就业指导课程融入人才培养全过程,通过组织举办“第四届青岛市大学生职业生涯规划大赛”,开展校园招聘会、就业指导讲座、校企对接等多种形式的活动,继续打造青岛大学生就业服务品牌。三是鼓励高校毕业生到基层就业。完成2017年“三支一扶”计划招募任务,推进政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳大学生就业工作,招聘首批大学生基层服务岗位高校毕业生上岗服务。四是深入开展高校行等就业服务活动。加强在青高校互动,积极拓展与高校合作空间,做好2018年青岛市大学生就业创业服务高校行启动仪式及高校联合招聘活动。组织开展就业服务周、服务月等就业服务活动,吸引更多优秀毕业生来青就业创业,进一步扩大引才成果。

深入实施大学生创业引领计划。一是深入推进实施“海鸥行动”,继续开展北创营各项活动。启动“海鸥行动”服务机构政府采购,在全市开展大学生创业培育各项工作。选拔培养一批优秀大学生创客和创业项目,深入海大、青科大等6所在青高校,开展大学生创业“思享会”系列活动,举办海尔特训班三期、“创·星”大学生创业训练营四期、海尔小微企业创业见习和“听我说”视频课程等活动,充分利用创业中心教学点对申报企业进行入孵前创业培训。二是加强全市高校毕业生创业孵化基地(园区)管理。建设创业中心信息管理系统,制定新入驻协议、入驻须知等相关配套文件,做好下半年入驻企业续约及退出工作,完成科技企业孵化器考核和信息录入等工作。出台《青岛市大学生创业孵化基地管理办法》,开展市级大学生创业孵化基地(园区)指导、认定、管理、奖补等相关工作。指导、组织市级大学生基地(园区)上报省级创业孵化示范基地,做好材料初审、答辩、实地考核等相关工作。三是完善湛山创客工厂孵化功能。依托现有公共服务平台场地和设备资源,搭建湛山创客教育培训平台。邀请湛山创客工厂创业导师团及优秀创客,进行特色和品牌授课活动,帮助解决园区内企业员工培训和人才缺口问题,为入驻企业发展再添新动力,进一步提升创客工厂品牌。

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