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败诉,中铁十六局被判与农民工存在劳动关系!

时间:2022-01-07 13:19   来源:法治青岛   编辑:桂纶

劳动者在提供劳动的过程中,与用人单位之间最常见的是劳动关系和雇佣关系,两者虽然都是工作关系,但是其中的差别很大。具体到福利环节,在劳动关系中,劳动者有权享有养老、医疗、工伤 、失业等社会保障和福利待遇,而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。因为福利待遇区别较大,所以现实中的很多劳动争议,首先就是对工作关系的界定。

那么,法律是如何界定工作关系的呢?一起来看一则案例吧。

中铁十六局在中标一项青岛的大型市政项目后,设立了一个名为土建二标项目部的机构,负责相关的工程建设。该项目部有自己的印章,但是未经工商备案。

2020年初,该项目部与魏先生签订劳动合同,约定了工作时间、地点、薪酬等内容,生效日期是2020年2月18日,合同上盖有“中铁十六局集团有限公司青岛XX项目土建二标项目部”公章,魏先生也在合同上签字捺下手印。

2020年7月29日,魏先生在工地隧道内施工时,因地面潮湿光滑不慎跌落受伤。10月14日,魏先生与土建二标项目部签订相关协议一份,双方依据《工伤保险条例》达成工伤赔偿解决方案,项目部和魏先生在协议上签字盖章。

10月15日,签完协议后的第二天,魏先生申请仲裁,请求确认和中铁十六局在2020年2月18日至2020年10月15日期间存在劳动关系。一个月后,魏先生的请求获得了劳动仲裁部门的认定。

中铁十六局不服裁决,与魏先生对簿公堂。

中铁十六局主张,魏先生系农民工,属于下属施工单位雇佣人员,双方之间不存在劳动关系,仅仅只是雇佣关系。

该局列举的证据包括:其一,项目部仅是中铁十六局的一个管理部门,相关印章亦未在工商行政部门备案,不具有对外签订合同的效力;其二,银行交易明细表中,客户摘要部分写明“农民工工资代发”;其三,魏先生提供的劳动合同非原件,不认可其真实性。

法庭逐一对中铁十六局的证据进行了判定。

法庭认为,项目部不具有独立法人资格,其印章未经工商备案,因此加盖项目部印章的合同不能一概认定为中铁十六局的意思表示。但是,项目部加盖印章的行为在其职能范围内,足以构成相关行为法律后果由中铁十六局承担的外部表象。项目部与魏先生签订劳动合同建立劳动关系,中铁十六局并未及时表达反对意见,应当认为项目部与魏先生签订劳动合同建立劳动关系的行为,系代表中铁十六局,相关法律后果应当由中铁十六局承担。

关于银行交易摘要中“代发农民工工资”的记载,法院认为系由中铁十六局汇款时单方确定的内容,证明力不足,且与魏先生提交证据证明的事实不符,其诉讼中亦未提交其他证据,因此,中铁十六局主张魏先生系由案外人雇佣的事实,不能认定。

对于合同的真实性,法庭认为,魏先生提交的劳动合同的内容与双方签订的工伤协议及项目部出具的事故说明能够相互印证,而且中铁十六局并未提交能够证明劳动合同不真实的证据,因此,法院对魏先生提交的劳动合同的真实性予以确认。

综合各方证据,法庭判定,中铁十六局与魏先生之间符合劳动关系的基本特征,应当认定双方存在劳动关系。

除了福利待遇不一样,劳动关系和雇佣关系的区别还包括适用法律不同、责任承担不同等。劳动关系属于劳动法的范畴,实行劳动仲裁的前置程序,雇佣关系则属于民法的范畴,可以直接通过诉讼解决。

劳动者受伤后,在劳动关系中,用人单位缴纳工伤保险费参加工伤保险,其赔偿责任用保险的方式分散出去,由社会来共担风险;在雇佣关系中,通常认为没有工伤问题,用人单位可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

 

文/王殳

编辑:董楠

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