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员工擅自降价促销,与青岛顶津食品对簿公堂!

时间:2021-10-22 15:04   来源:法治青岛   编辑:桂纶

企业委派到商场担任业务代表的员工擅自决定降价促销,造成价格差款64万元。员工认为因为促销导致销量翻倍,所得利润完全能弥补64万差额甚至还有盈余。企业则认为,销量提升并不一定是由降价所致,而且由于售价畸低导致的价格差款是经济损失,理应赔偿。此后,企业与员工为此争上法庭,那么,法庭是如何审理判定的呢?一起来看一看吧。

 

2011年5月,胡先生入职青岛顶津食品有限公司(以下简称青岛顶津)工作,被委派担任济南银座系统业务代表。在双方签订的劳动合同约定,如因胡先生原因在工作中造成对青岛顶津的经济损失,胡先生负责赔偿且同意在未结工资中扣除。

2015至2016年,胡先生在公司促销价的基础上,擅自和门店科长确定比促销价再低0.15-0.8元/瓶(组)进行销售,造成15/16年价格补差扣款64万元。后因胡先生已经离职,青岛顶津无法从其工资中扣除赔偿款,遂诉至法院向胡先生索赔。

胡先生认为,自己私自调整价格确实存在违规,但也是出于为企业考虑。因为促销导致同期销量翻倍提升,表面上看64万的差额是损失,而实际上促销所得利润完全能弥补64万差额甚至还有盈余。因此不应赔偿损失。胡先生主张,考虑到自己确实是有违规行为,应该承担一定的责任,但是比例不能过高。胡先生说,如果一定要赔偿的话,最多只能承担损失的20%。

青岛顶津则认为,胡先生称同期销售量翻倍提升仅为其个人陈述,并没有证据证明销售量提升。而且,且销量提升并不一定是由降价所致,即使产品销售量提升,由于产品售价畸低,何谈利润增加。

青岛顶津主张,私自调价的违约行为与公司产品销售经营为不同的法律关系,二者产生的款项不能相互折抵。而且,胡先生作为企业负责销售的人员,提高产品销量、维护公司产品价格稳定是其工作职责,企业已经为此支付了相应工资奖金。

青岛顶津认为,企业履行了合同义务,而胡先生违约导致企业损失,依法应当根据双方劳动合同约定进行赔偿。

法院审理后认为,胡先生作为企业员工,在以低价促销时,应得到公司的授权,因此胡先生应该对青岛顶津的价款损失承担一定的赔偿责任。在此期间银座商城的业务量出现变化,青岛顶津未对这一状况加以调查,显然存在管理方面的疏漏,故青岛顶津本身的管理问题也是造成公司损失的原因之一。

法院据此判决,青岛顶津和胡先生各自承担50%的责任,胡先生需赔偿青岛顶津经济损失32万元。

各打五十大板的判决,好像也没什么不对,因为相对于承受能力来说,胡先生显然是不如企业的。对于胡先生来说,除了经济受损,需要接受的教训也是非常深刻的:作为企业的员工,组织性是比主动性更为优先的原则,无论什么情况下,获得授权都是行动的前置条件。如果不遵守原则,可能就会承担严重的后果。打工人不是老板,摆正自己的位置很重要。

 

编辑:董楠

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